人才政策

  公司为员工提供了管理与专业并重的“双通道”职业发展模式,员工可根据自身的职业发展规划选择适合自己的“纵向发展”晋升路径,也可根据专业特长在不同岗位序列之间实现“横向发展”,自主选择职业生涯发展方式。

  公司建立了统一的职级体系,员工达到制度规定的职业素质、专业能力、工作业绩等指标后,可实现职级晋升,职级晋升包括自然晋升、奖励晋升和提拔晋升三种。

  公司支持和鼓励员工依据自己的发展方向和自身条件在集团各公司间流动,为员工提供多元化的发展机遇和平台。

  为稳定和激励团队核心骨干,公司对核心管理人员、核心销售人员、核心技术人员专门制定了激励政策和福利政策。

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